“铁饭碗”不复存在！裁员降薪浪潮来袭，石化员工收入大幅缩水！

某央企大幅裁员一家能源央企二级子公司的人力资源主管表示：按照国企改革的要求，公司员工的工资总额与企业净利润紧密挂钩，而企业因行业竞争激烈，利润不断走低。最近三年，其所在企业的员工规模已经从1800人降到了1000人左右。

另一家化工贸易企业定了每年优化5%到8%的干部的目标。该公司的人力资源部门负责人表示：“央企内部不会直接提‘裁员’，但确实有相应的措施，比如设立人才池，给相关人员提供缓冲周期，等缓冲周期过后，再协商以哪种方式优化——是解除劳动合同，还是降职降级。”进入人才池的员工，如果离岗培训期为2周，企业给员工发放不高于40%的月度绩效类工资；对离岗培训期为2周至1个月的员工，企业停发月度绩效类工资；离岗培训期为1个月以上，或1年内进入培训池达到2次或以上，则企业按当地最低工资标准给员工发放工资。

1.江苏分公司605人在5月30日之前要精简到520人，多出来的人直接进入人才沉淀池，安排进沉淀池的人员公司统一安排休假和再培训；

2、分公司机关80人在5月16日之前全部进入人才沉淀池，5月20日之前精简到50余人，而且还需要全部重新竞聘上岗。其余30人继续待在池子里；

3、不得新招人员，除非达到公司要求的人均产值。

某国企化建施工总承包单位实施一系列压降措施

近期，某施工单位发了一则倡议书《过好紧日子，携手渡寒冬》，这个倡议书发布以后，该公司项目中层及以上降薪10%，很多人工资直降至市最低工资标准：2300元。

与此同时，该企业还实施了一系列降本增效的措施。首先是人员优化，年度目标是减员100人，截至今年5月份，上半年减员63人，其中离职35人，解除合同、清退考核靠后人员28人，减少人工成本400万；通过系统考核全年压降230万，截至5月份压降96万，实施的手段包括停发绩效等；对于无产值项目，停发月度绩效奖金；

某央企内部也卷疯了，每月仅发730元最低保障某央企旗下化建公司发布通知，对于暂无适岗位的员工全部进入待岗状态，待岗期间第一个月正常发放工资，从第二个月开始，按照郑州市最低工资标准，即2100元/月发放，并按照不低于企业最低缴费基数标准购买社保金积金，实发工资低郑州市最低生活保障的，按照730元/月发放。

中建某局自有员工薪酬调整

中建某局前期流出消息称：集团薪资结构自有员工也开始进行调整了，根据集团要求，从五月起自有员工工资改成下发薪，同外聘员工一起5月发放：3月21~4月20日的考勤周期的工资，接下来几个月自有员工的工资会因此受到影响，请各单位及时与员工做好沟通解释。

石化化工品发货量仅3~5成 ，石化工人工资大幅降低下游市场工程行业发展受阻，石化行业也受到了很大的影响，近期全国石化的发货量基本维护在3~5成，整个上半年石化行业量价齐跌。虽然进入5月份之后，国内石化价格有所上涨，但是从实际落地情况来看并不是很理想，已有20多个地区石化价格涨后回落。石化销售的主要收入来源是销售提成，按照目前3~5成的发货量，石化企业的销售月收入更是少的可怜，现在石化行业面临的问题是卖不动，涨不动。很多石化企业虽然没有明确发布降薪通知，但是面对目前这种量价齐跌的情况，石化人也表示很无耐。

之前就有消息传出，某国企石化厂的工作人员因为收入太低，已经加入了“二次创业”的地步，比如跑滴滴，送外卖等等。面对目前复杂多变的市场环境，很多石化企业虽然没有明确提出裁员降薪，但是从上市公司公布的数据来看，各大石化企业的在职人员也都在不同程度的减少，而且每年的校招也都在大比例缩减。同时，为了降本增效，上百位石化企业高管的薪酬也都在降低，这其中就包括了央国石化厂。因此，不管是从哪方面来看，未来石化行业降本增效是核心，不管是裁员降薪、还是技改等等，只要有利用降本增效措施，都可能在石化企业出现。在这个艰难的岁月，大家都在共渡难关。

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